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凡是成功的集团,最厉..

凡是成功的集团,最厉害的不是大佬,而是他身边那个拎包的人
2019-02-18

成功的集团家很清楚自己身边有哪些拎包人,非凡之人定有非凡之处,无非就是体Now处世的态度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。

一个成功的集团一定有一个英明的领导和一群智慧过人的属下陪伴,否则只能在环境经济的边缘地带徘徊,寸步难行。破灭,也只需一个自己积累出来的裂变而已。

美国著名祖国学家怀特说:世界上最困难的事情就噬涎一项您很拿手的work交给别人,再眼睁睁地看着他把事情搞砸,而您却还能心平气和地不发一言。作为一个集团大佬,有时您就得有这样的雅量或者说有这样的"底"估算。

任正非强调:"说不出自己功劳的人才是领袖。华为没一项产品是我研发的,没一个环境是我打下的,是华为的巴顿将军、朱可夫圆帅们打下来的……他们有缺点,但他们是功臣……我也有缺点,还没功劳,但我能用好他们,是因为我善于妥协,对人能包容。"

比尔·盖茨深有感触:单个人永远不要靠自己单个人花100百分比的力量,而要靠100个人花每个人的力量。每个成功人士旁边都有个提包的。

不管怎么说、怎么要旨,没有得力TEAM、助手,孤胆英雄是没有环境的。易于 这般,TEAM、左右手如果是窝囊废,那就更可怕。

很多总裁赢在战略机会的把握上,却输在与员工共享利益上;很多总裁赢在个人超凡的能力上,却输在不能凝聚人才上。创业者要在起点就要学会决定好员工,并建立分享机制。马云、任正非、王石等集团家的股份不足10百分比,而集团官网越做越大。

阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信接受《福布斯》杂志专访时表示,"我想马云取得so多成就,是因为他是一名教师:第一,教师善于沟通;第二,教师真正关心他人的发展;末了,教师愿意将自己的自豪感埋在心中,愿意聘用比他更出色的人才。"

马云也说过:管理是一门科学,但领导是一门艺术。什么是老师?什么是大师?老师是要不停地教,大师是挑出最优秀、比自己强的学生……

莫过于,就是考验一个集团领导人的心胸。身为集团官网掌门人,您的副手最好不要通过猎头来寻找,最好就是您的"学生",他要"擅长救火,再是是能贯彻执行您最佳愿景的人"。

否则,您就会生活在许多集团家必须面对的噩梦里:什么都得亲力亲为,因为身边没人能干得了。您需要的灰子 且桓瞿茉谀暮晡肮瓜牒蚑EAM当中发挥缓冲感化的人——否则,您就会像很多集团家一样,把自己的人给逼疯。

大佬用人,不看能力,先看这几点!

第1 忠诚——站在集团官网的立场上思考小case,忠心维护集团官网的利益,在诱惑面上经得住考验。

第2 敬业——work的鹄的不单仅在于报酬,供给超出报酬的效劳,乐意为work做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做下说。高要旨:要旨一步,做到三步。

第4 负责——责任的主要在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让小case的皮球止于您,不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛,专心致志,量化每日work,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比小case多,制造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着Plan去提小case,培养起接受批评的情商。

第8 合作——TEAM提上,自我退下,滴水融入大海,个人融入TEAM,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当TEAM的“短板”,多为别人揣摩,让能力在TEAM中被放大。

第9 积极进取——永远跟上集团的步伐,以空杯心态去进修、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

第10 低调——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

第11 节约——别把大佬的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不糜费每一张纸,不糜费每一分钟work时间;花集团官网每一分钱,都要收到较小效益:省下的都是利润。

第12 感恩——想想是谁成就了今天的您?集团官网给了您work,work给您进修和成长的机会,同事给予您配合,衣食父母扶掖您制造业绩,对手让您看到跨距,批评者让您趋向完美。


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